L'EFRAG publie un projet de lignes directrices de mise en œuvre des plans CSRD sur le changement climatique

Le document détaille les exigences de divulgation de l'ESRS et les relie à la législation de l'UE telle que la directive sur le devoir de diligence en matière de durabilité des entreprises (CSDDD), la taxonomie de l'UE et d'autres.

Structure du document :

Le document est divisé en plusieurs chapitres qui traitent de :

• Cadre européen pour les plans de transition.
• Détails des exigences en matière de divulgation d'informations sur les plans de transition pour l'atténuation du changement climatique.
• Connexion avec d’autres cadres réglementaires européens et normes internationales.
• Foire aux questions (FAQ).

Points clés de la ligne directrice :

• Compatibilité cible : Les entreprises doivent publier leurs objectifs et expliquer en quoi ils sont compatibles avec l'objectif de 1,5°C fixé par l'Accord de Paris.
• Actions et leviers de décarbonation : Les entreprises doivent décrire les leviers de décarbonation, tels que les modifications opérationnelles et de produits qui soutiennent la réduction des émissions.
• Investissements et financements : Les entreprises doivent divulguer les investissements et les financements pour soutenir ces plans, y compris les dépenses en capital (CapEx), conformément à la taxonomie de l'UE.
• Divulgations supplémentaires : Les entreprises exerçant des activités couvertes par la taxonomie européenne pour la finance durable doivent divulguer leur conformité aux critères de la taxonomie, y compris les objectifs climatiques et leur conformité aux critères de sélection techniques.
• Gestion et stratégie : Le document souligne que les plans de transition pour l'atténuation du changement climatique doivent être intégrés dans la stratégie globale de l'entreprise, avec le soutien explicite des organes directeurs, afin de garantir l'alignement entre les objectifs de développement durable et la planification de l'entreprise.
• Rapport d'avancement : Les entreprises sont tenues de fournir des mises à jour sur les progrès réalisés dans la mise en œuvre de leurs plans de transition, notamment en suivant l'efficacité des actions planifiées et leur contribution aux objectifs de réduction des émissions.
• Impacts, risques et opportunités (IRO) découlant du Plan de transition pour l'atténuation du changement climatique : Les orientations soulignent l’importance de prendre en compte les impacts sociaux et sur la biodiversité, les risques et les opportunités liés au plan de transition pour l’atténuation du changement climatique. Les entreprises doivent divulguer comment les plans de transition peuvent affecter les travailleurs, les communautés et les écosystèmes et comment ils peuvent dépendre des mesures d'adaptation.

Autres aspects importants :

• Le document souligne l'importance de considérer d'autres sources, tels que les normes sectorielles et les cadres internationaux, lors de la préparation des plans de transition et de la publication d'informations.
• Le document fournit explications détaillées et exemples, comment répondre aux exigences de publication de l'ESRS.
• Le document contient également questions fréquemment posées (FAQ), qui clarifient les aspects clés de la mise en œuvre des plans de transition.
• Il est important de noter que cette ligne directrice est inapplicable et les exigences ESRS prévalent.

Ces conseils sont fournis aux entreprises un outil précieux mettre en œuvre des plans transitoires d’atténuation du changement climatique conformément à l’ESRS. Des explications détaillées, des exemples et des FAQ aident les entreprises à répondre aux exigences de divulgation et à garantir la transparence et la responsabilité dans leurs efforts de décarbonation. Printemps