Quelle est la différence entre CSDDD et CSRD ?

Au cours de la dernière période, l’UE a mis l’accent sur les efforts visant à devenir climatiquement neutre d’ici 2050 grâce au Green Deal européen. Cet ensemble de politiques améliore la durabilité en matière environnementale, domaines sociaux et de gouvernance (ESG).

Ces directives comprennent la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) et la Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD), qui obligent les entreprises à partager des informations sur la durabilité. Au lieu de choisir quelles données publier, ils doivent fournir des rapports complets sur toutes les questions liées à leurs activités.

CSRD et CSDDD sont interconnectés et se complètent. Dans ce blog, nous examinerons comment ils fonctionnent ensemble, en quoi ils diffèrent et ce qu'ils signifient pour la construction d'une économie durable. Lisez la suite pour en savoir plus.

Le CSDDD et le CSRD ont un objectif commun : garantir la transparence des entreprises tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Regardons leurs différences.

Directive CSRD vs. CSDDD : les deux faces d’une même médaille en matière de durabilité

La question « CSRD ou CSDDD » dans le contexte de la divulgation d'informations en matière de durabilité met en évidence deux instruments législatifs européens importants qui, tout en ayant une orientation différente, contribuent ensemble à une approche plus globale et connectée de l'entreprise durable.

Directive CSRD (2022/2464) sur le reporting développement durable des entreprises se concentre sur transparence et divulgation des informations. Il vise à garantir que les entreprises fournissent des informations complètes et comparables sur leurs impacts, risques et opportunités en matière de développement durable.

Directive du CSDDD (2024/1760) relative au devoir de diligence des entreprises dans le domaine du développement durable se concentre sur prévention et atténuation des impacts négatifs. Elle impose aux entreprises l’obligation d’identifier, de prévenir, d’atténuer et de remédier aux impacts négatifs sur les droits de l’homme et l’environnement au sein de leurs propres opérations et chaînes de valeur.

Alors que le CSRD se concentre sur « ce que » les entreprises divulguent, le CSDDD se concentre sur « comment » les entreprises agissent pour prévenir les impacts négatifs.

Principales différences entre CSRD et CSDDD :

• Se concentrer:
  • CSRD : Transparence et divulgation des informations sur la durabilité.
  • CSDDD : Attention et responsabilité en cas d’impacts négatifs sur les droits de l’homme et l’environnement.
• Responsabilités :
  • CSRD : Obligation de publier des informations sur la durabilité conformément aux normes établies.
  • CSDDD : L'obligation de mettre en œuvre un processus de diligence raisonnable qui comprend l'identification, la prévention, l'atténuation et la réparation des impacts négatifs.
• Portée:
  • CSRD : Il s'applique à un plus large éventail d'entreprises, y compris les grandes entreprises cotées et certaines PME.
  • CSDDD : Dans un premier temps, il s’applique aux grandes entreprises, puis s’étendra progressivement aux petites entreprises.

Lien et synergie entre le CSRD et le CSDDD :

Bien qu’il s’agisse de deux instruments distincts, le CSRD et le CSDDD sont interconnectés et créent une synergie dans la poursuite d’entreprises plus durables.

• CSRD prend en charge CSDDD : La divulgation transparente des informations dans le cadre du CSRD exerce une pression sur les entreprises pour qu'elles prennent des mesures responsables dans le cadre de leurs processus de diligence raisonnable dans le cadre du CSDDD.
• Le CSDDD renforce le CSRD : Les processus de diligence raisonnable CSDDD efficaces fournissent aux entreprises des informations et des données pertinentes qui peuvent ensuite être divulguées dans leurs rapports de développement durable CSRD.

Impact sur les entreprises :

Les entreprises couvertes par le CSRD et le CSDDD sont confrontées à de nouveaux défis et obligations :

• Mise en place de processus de due diligence : Les entreprises doivent mettre en œuvre de solides processus de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme et d’environnement tout au long de leur chaîne de valeur.
• Collecte et analyse de données : Pour répondre aux exigences de divulgation, les entreprises devront collecter et analyser des données pertinentes sur leurs impacts, risques et opportunités en matière de développement durable.
• Communication et transparence : Les entreprises devront communiquer de manière transparente avec leurs parties prenantes sur leurs activités et leurs résultats dans le domaine du développement durable.

Conclusion:

La directive CSRD et la CSDDD représentent une étape importante vers des entreprises plus durables dans l’UE. Leur approche connectée et globale met l’accent sur la transparence, la responsabilité et la prévention des impacts négatifs. Les entreprises doivent s’adapter aux nouvelles exigences et s’engager activement dans les efforts pour un avenir plus durable. Printemps