Posilnenie zamestnancov na pomoc pri zmierňovaní klimatických zmien.

Dokumen bietet rámec odporúčaní pre podniky a organizácie zastupujúce podniky na podporu inkluzívnosti a politík Zelenej dohody (Green Deal) v rámci ich pracovnej sily s cieľom posilniť postavenie zamestnancov, aby sa stali aktérmi zmeny v boji proti klimatickej zmene a riešení súvisiacich zraniteľností a nerovností. Dokument vychádza z predbežných zistení projektu ACCTING.

Kľúčové zistenia projektu ACCTING poukazujú na to, že mnohí podnikatelia boli zasiahnutí nedávnymi krízami, pričom nárast cien energií v roku 2021 účinnejšie podnietil zmenu správania. Niektorí podnikatelia prijali alebo zvažujú opatrenia a technológie ako inštalácia solárnych panelov, renovácia priestorov, využívanie tepelných čerpadiel alebo solárnych kotlov a zmena softvéru na zníženie spotreby energie. Na druhej strane, iné iniciatívy, ako napríklad intenzívnejšie využívanie ekologicky udržateľných produktov, zlepšenie infraštruktúry distribúcie vody, vyhýbanie sa chemickým materiálom, výroba a predaj udržateľných produktov a podpora udržateľnej mobility, narazili na odpor podnikateľov z dôvodu vyšších nákladov. Výskum ACCTING tiež zistil:

• Nedostatok silnej a všeobecne akceptovanej environmentálnej kultúry v korporáciách, malých a stredných podnikoch (MSP) a iných zainteresovaných stranách, vrátane nízkeho povedomia o relevantnosti opatrení na zvýšenie energetickej účinnosti (EEM) a nízkej prioritizácie environmentálnych stimulov.
• MSP vo všeobecnosti nie sú dobre vybavené na efektívne uplatňovanie environmentálnych opatrení z dôvodu nedostatku odborných znalostí.
• Existuje nízka úroveň dôvery medzi energetickými audítormi a podnikmi, ktoré sa zdráhajú realizovať EEM a energetické audity kvôli možnej ekonomickej a prevádzkovej záťaži.
• Predpisy podporujúce environmentálne postupy sú veľmi zložité, opatrenia sú často ťažko dostupné a je potrebná koordinácia rôznych zainteresovaných verejných aktérov.

Dokument následne formuluje odporúčania pre podniky/zamestnávateľov na zmiernenie negatívnych dopadov politík Zelenej dohody. Medzi všeobecné odporúčania patrí:

• Vypracovanie komplexného vzdelávacieho programu o klimatickej zmene pre všetkých zamestnancov, zameraného na informovanie o hrozbách a zraniteľnostiach, zapojenie do kreatívneho dialógu o kolektívnych riešeniach a podporenie zmeny správania na individuálnej a kolektívnej úrovni, s možným zameraním na zdravie a inkluzívnosť (vrátane zdravého stravovania), zelenú mobilitu, úsporu energie, reakciu na prírodné katastrofy, biodiverzitu a inklúziu.
• Podpora a motivácia inovácií a angažovanosti odmeňovaním nápadov, ktoré šetria energiu, uľahčujú recykláciu, aktívne nahrádzajú nezdravé potraviny, podporujú zelenú dopravu a celkovo pomáhajú spoločnosti dosiahnuť ambiciózne environmentálne a sociálne ciele, v súlade s dobre premyslenou stratégiou ESG (environmentálne, sociálne a správne veci), ideálne spoluvytváranou s aktívnou účasťou zamestnancov a miestnych komunít, s dôrazom na identifikáciu a riešenie zraniteľností.
• Implementácia opatrení Zelenej dohody v rámci pracovného prostredia, napríklad podávanie lokálnych a organických potravín a vylúčenie plastov v jedálni, vytváranie plánov spoločnej jazdy, podpora cyklistiky a verejnej dopravy (motivačné schémy, spolupráca s miestnymi úradmi), podpora úspory energie, podpora účasti zamestnancov v energetických komunitách a recyklácia.
• Zameranie sa na opatrenia na zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, zohľadňujúc nové výzvy vyplývajúce z klimatickej zmeny, a zahrnutie týchto opatrení do podrobnej stratégie a akčného plánu podnikovej diverzity a inklúzie (súčasť ESG), ktorá odráža ciele Zelenej dohody a ciele udržateľného rozvoja (SDGs), najmä v oblasti zdravia a pohody, rodovej rovnosti a zníženia nerovností.
• Iniciovanie schém spolupráce s MSP v lokalite na spoločné poskytovanie školení a vzdelávania zamestnancov v oblasti klimatickej zmeny a Zelenej dohody, čím sa umožní, aby sa stali aktérmi zmeny v MSP a ich komunitách.

Dokument tiež obsahuje odporúčania pre podnikateľské združenia a iné subjekty zastupujúce podniky (napr. obchodné komory, klastre):

• Propagácia najlepších postupov medzi členmi, umožnenie výmeny vedomostí a skúseností prostredníctvom špeciálnych sekcií na konferenciách, vypracovania sektorovo špecifických usmernení, organizovania lokálnych podujatí zameraných na udržateľnosť, propagácie lokálnych a udržateľných produktov, organizovania pravidelných školení a vytvárania ocenení za inovácie a najlepšie postupy v oblasti inklúzie a ekologických praktík.
• Aktívne predvídanie regulácií a presadzovanie boja proti nerovnostiam v boji proti klimatickej zmene na miestnej, regionálnej a národnej úrovni.
• Zapojenie sa do sociálneho dialógu s odborovými zväzmi, organizáciami občianskej spoločnosti a miestnymi komunitami s cieľom vytvárať „aliancie pre zmenu“ a regulačné transformácie, riadené zamestnancami a podporované/motivované zamestnávateľmi.
• Podpora výskumných a inovačných aktivít, ktoré riešia klimatickú zmenu v rámci pracovného prostredia členov v spolupráci s akademickou obcou a občianskou spoločnosťou, a podpora súvisiacich výskumných a inovačných programov na miestnej/národnej úrovni.
• Pomoc členom pri identifikácii a podávaní žiadostí o udržateľné možnosti financovania (granty alebo pôžičky).

V časti „Better Stories“ dokument predstavuje inšpiratívne iniciatívy zdola ako sľubné postupy, ktoré môžu podnietiť nápady na podporu individuálnej a kolektívnej zmeny správania v súlade so Zelenou dohodou. Uvedené sú príklady ako:

• Grécky hotel, ktorý získal environmentálnu značku EÚ vďaka zvýšeniu energetickej účinnosti.
• Talianska podnikateľka prevádzkujúca mikro-podnik vedený ženami, ktorá napriek ekonomickým ťažkostiam realizovala zmeny na zníženie environmentálneho dopadu, ako napríklad recyklácia a nakladanie s odpadom.
• Nórska spoločnosť hľadajúca environmentálnu a etickú udržateľnosť v módnom priemysle prostredníctvom recyklácie odpadových materiálov, vyhýbania sa chemikáliám a kontroly pracovných podmienok.
• Sieť malých sociálnych podnikov vo Flámsku, ktorá vykonáva energetické audity a realizuje opatrenia na úsporu energie (napr. izolácia) v domácnostiach sociálne a finančne zraniteľných osôb a zamestnáva ľudí s obmedzenými pracovnými príležitosťami.

Odporúčania v dokumente súvisia s nasledujúcimi oblastiami politiky Zelenej dohody:

• Mobilizácia priemyslu pre zelené a obehové hospodárstvo
• Zabezpečenie čistej, cenovo dostupnej a bezpečnej energie
• Stratégia udržateľnej a inteligentnej mobility
• Stratégia „od farmy po vidličku“

Dokument na záver informuje o projekte ACCTING, ktorý je financovaný z prostriedkov EÚ a zameriava sa na pochopenie dopadu politík Zelenej dohody na zraniteľné skupiny, prevenciu nerovností a produkciu vedomostí a inovácií na podporu zmeny správania. Projekt prebieha do mája 2025. Uvádza tiež autorov, prispievateľov a informácie o financovaní z programu Horizont 2020. Frühling

---

Glosár kľúčových pojmov

• ACCTING: Názov projektu financovaného EÚ, zameraného na pochopenie vplyvu politík Zelenej dohody na zraniteľné skupiny, prevenciu nerovností a tvorbu znalostí a inovácií na podporu zmeny správania.
• Zelená dohoda (Green Deal): Súbor politických iniciatív Európskej únie s cieľom dosiahnuť klimatickú neutralitu do roku 2050. Zahŕňa rôzne opatrenia v oblastiach ako energia, doprava, poľnohospodárstvo a priemysel.
• ESG (Environmental, Social, and Governance): Tri hlavné faktory, ktoré sa používajú na meranie udržateľnosti a etického vplyvu investície alebo spoločnosti. Zahŕňajú environmentálne aspekty (napr. emisie, využívanie zdrojov), sociálne aspekty (napr. pracovné podmienky, ľudské práva) a riadiace aspekty (napr. etika podnikania, transparentnosť).
• EEMs (Environmental and Energy-related Measures): Opatrenia súvisiace s ochranou životného prostredia a efektívnym využívaním energie, ktoré môžu podniky implementovať (napr. inštalácia solárnych panelov, zateplenie budov).
• EAs (Energy Audits): Energetické audity, ktoré hodnotia spotrebu energie budov alebo procesov a identifikujú možnosti na jej zníženie a zlepšenie energetickej efektívnosti.
• SMEs (Small and Medium-sized Enterprises): Malé a stredné podniky, ktoré majú určitý počet zamestnancov a obrat, definovaný legislatívou Európskej únie.
• Inkluzívnosť: Zabezpečenie toho, aby boli všetci jednotlivci a skupiny v spoločnosti zahrnutí, mali rovnaké príležitosti a neboli vylučovaní alebo diskriminovaní. V kontexte Zelenej dohody znamená zohľadňovať potreby a zraniteľnosti rôznych skupín obyvateľstva.
• Udržateľná mobilita: Dopravné systémy a postupy, ktoré minimalizujú negatívny dopad na životné prostredie, sú ekonomicky životaschopné a sociálne spravodlivé. Zahŕňa podporu verejnej dopravy, cyklistiky, pešej chôdze a nízkoemisných vozidiel.
• Obehové hospodárstvo (Circular Economy): Ekonomický systém, v ktorom sa zdroje udržiavajú v obehu čo najdlhšie, minimalizuje sa odpad a maximalizuje sa hodnota produktov a materiálov.
• Smart Specialization Strategy: Strategický prístup k hospodárskemu rozvoju založený na identifikácii a podpore jedinečných silných strán a potenciálu regiónov, často s dôrazom na inovácie a udržateľnosť.